Typy pracovných zmlúv a ich obsah
Predtým, než začnete riešiť otázku - typy pracovných zmlúv - je potrebné pochopiť, čo je samotná pracovná zmluva.
Pod pracovnou zmluvou sa rozumie hlavnéPrávna forma, ktorou sa realizuje princíp slobody práce ustanovený v ústave. Vďaka možnosti pracovať môžu občania poskytnúť nielen materiálny blahobyt, ale aj duchovný rozvoj.
Sloboda práce je právo každého občana disponovať svojím dielom buď sám, ako podnikateľ, alebo prostredníctvom stanoviska so zamestnávateľom
zmluvných vzťahov.
Takéto doklady sa musia uzavrieť medzizamestnávateľom a zamestnancom len písomne a dvojmo. Zároveň ako zamestnávateľ môžu konať nielen organizácie (právnické osoby), ale aj individuálni podnikatelia (IP) alebo iní jednotlivci na uspokojenie svojich potrieb.
Typy pracovných zmlúv v závislosti od doby platnosti: neobmedzené, t. uzavretá na dobu neurčitú a pracovná zmluva na dobu určitú:
• väzňa po určitú dobu (do 5 rokov);
• väzňa na určitý čas na výkon určitých pracovných miest.
V praxi nie je nezvyčajné uzavrieť "prácudohoda ". V ruskom práve neexistuje taká vec ako" pracovná zmluva ". Nahradenie takýchto zmlúv za pracovnú zmluvu je úmyselným porušením práv pracovníka.
Dovoľte nám podrobnejšie vysvetliť to, čo sa uzaviera pod termínom - pracovná zmluva na dobu určitú.
Spravidla platí pracovná zmluva so zamestnancom so zamestnancomsa snaží neuzavrieť dlhú dobu, aby sa v prípade potreby rýchlo zbavil nevhodného zamestnanca, čo je úmyselné porušenie RF TC. Preto pracovná zmluva na dobu určitú nemôže byť legálne podpísaná bez dostatočných dôvodov. Prokuratúra a štátni inšpektori práce venujú osobitnú pozornosť tomuto porušovaniu s následnými následkami. Takéto zmluvy sú uplatniteľné, ak je potrebné nahradiť dočasne neprítomných zamestnancov alebo na čas potrebný na vykonanie konkrétneho pracovného miesta, ktoré nie je trvalé, napríklad sezónnosť. Na čo po skončení trvania zmluvných podmienok musí byť zamestnanec prepustený a v budúcnosti môže byť prijatý na základe novej zmluvy.
Aby sa zabránilo nepredvídaniudôsledky v pracovnej zmluve uzatvorenej na určité obdobie podľa možnosti neuvádzajú presné dátumy jej konania, ale používajú nasledujúce formulácie: "na obdobie choroby ...", "pred uvedením do prevádzky ...", "na dovolenke ..." d.
Naliehavé druhy pracovných zmlúv uzatvorené dňav neobmedzenom čase, napríklad pred podpisom vykonaného pracovného úkonu, vyžadujú vykonanie akte o prevzatí a dodaní práce, ktoré vykonal zamestnanec na základe takejto zmluvy. Takýto úkon je potvrdením ukončenia práce a je základom pre výpočet platby za vykonanú prácu.
Všetky typy pracovných zmlúv sú povinnépísomná forma. Súčasne je povinná pracovná zmluva zamestnanca s právnickou osobou a pracovná zmluva so zamestnancom v súlade s Kódexom práce Ruskej federácie, čl. 57 by malo obsahovať úplné údaje o každej strane, ktorá uzatvorila zmluvu, a niekoľko materiálnych podmienok, ako napríklad:
1) miesto výkonu práce;
2) konkrétny dátum začatia práce;
3) názov špecializácie, postavenia, profesie;
4) povinnosti a práva zamestnanca a zamestnávateľa;
5) podmienky a spôsob práce;
7) platba práce.
Okrem toho, čo je uvedené v pracovnej zmluve, je celkom dosťmôžu existovať aj iné podmienky, napríklad o skúšobnom období, o nezverejnení mlčanlivosti, o povinnosti vypracovať lehotu stanovenú v zmluve po odbornej príprave, ak zamestnávateľ financoval odbornú prípravu, ako aj iné podmienky.
Určité zmeny môžu byť vykonané v podmienkach, ale len na základe dohody strán a len písomne.
