Prepustenie tehotnej ženy nie je len nelegálne, ale aj nemorálne

Včera a dnes tehotná žena

V minulom storočí, keď pracoval pre mladýchvedúci zamestnancov neváhali klásť otázku: "Nechceš sa porodiť?" a robiť škandály, ak sa v budúcnosti zistí, že pôjde na materskú dovolenku. V záujme spravodlivosti treba poznamenať, že prepustenie bolo aj zriedkavosťou.

V modernej spoločnosti sa situácia zhoršila. Predtým, napriek škandálu, budúca matka nebola prepustená a ak niekde došlo k prepusteniu tehotnej ženy, prokuratúra ju obnovila v práci a potrestala šéfa. Dnes nie je pre nikoho tajomstvom, že polovica pracujúcich ľudí v krajine nemá oficiálne zamestnanie a nezaznamenáva do pracovnej knihy. Preto tým, že súhlasia s takýmto druhom práce, by ženy mali pochopiť, že v prípade prepustenia nikto nemôže očakávať ochranu pred zákonom.

Tehotenstvo nie je výhovorkou pre prepustenie

Zákon na strane rodiny a ochrana materstva. Ak zamestnanie úradníka, vydať príkaz na prepustenie tehotnej ženy a ukončiť zmluvu z vlastného podnetu zamestnávateľ nie je oprávnený. Môže to urobiť:

• v prípade likvidácie podniku;
• ak bola dočasne uzavretá pracovná zmluva, vyplniť pozíciu neprítomného zamestnanca a uplynula lehota zmluvy.

Dočasná práca a tehotenstvo

Ak je tehotná žena usporiadaná na dočasnú prácu (anie nahradiť dočasne neprítomného zamestnanca), potom po uplynutí platnosti zmluvy musí zamestnávateľ poskytnúť (na základe žiadosti) iný typ činnosti pred skončením tehotenstva. Po narodení dieťaťa môže zamestnávateľ prepustiť ženu, ale to platí len vtedy, ak je usadená na dočasnú prácu.

Žena by mala vedieť, že ak sa dostaneoznámenie zamestnávateľovi, v ktorom sa uvádza, že do tohto dátumu by sa malo predložiť osvedčenie o tehotenstve, je potrebné to urobiť, aby neexistoval dôvod na vydanie príkazu na prepustenie.

Odmietnutie tehotnej ženy je zákonom zakázané.a to aj v prípade absencie, ale môže podliehať sankciám za porušenie disciplíny, odňatie prémií alebo príspevkov. Ustanovenie o probačných opatreniach tiež nezahŕňa prepustenie tehotných žien: nemôžu byť prepustené ako pracovníci, ktorí neskončili skúšobnú dobu, bez ohľadu na to, kedy nastala tehotenstvo, pred tým, ako boli prijatí do zamestnania alebo počas skúšobnej doby.

Výhody a podmienky práce počas tehotenstva

Žena by mala vedieť, že prepustenie tehotenstva ju neohrozuje, má tiež právo počítať sa s dávkami.

• Musíte predložiť certifikát o tehotenstve anapíšte vyhlásenie o znížení miery údržby alebo výroby. Ak výrobný proces neumožňuje takúto príležitosť, potom možnosť prechodu na inú prácu, čo eliminuje nepriaznivé faktory. Zároveň zostávajú priemerné zárobky.
• Ak v dôsledku prevodu nastane nútený pracovný čas v práci, potom sa všetky voľnočasové dni vyplácajú vo výške jej predchádzajúcich zárobkov.
• Návštevy lekára a absolvovanie potrebných vyšetrení sa tiež vyplácajú vo výške priemerného zárobku.
• Ak potrebujete dovolenku, musí to poskytnúť, bez ohľadu na to, či je plánovaný.
• Zamestnávateľ je povinný poskytnúť tehotnej žene na čiastočný úväzok, ak píše vyhlásenie.
• Nemôžete posielať tehotné ženy na rotačnej metódeprácu, nočné posuny, prácu cez víkendy alebo sviatky, vykonávanie práce nadčas, bez ohľadu na to, či zamestnanec píše vyhlásenie, alebo nie.
• Nemôžete predčasne zavolať tehotnú ženu z dovolenky alebo ju nahradiť peňažnou kompenzáciou.

Chráňte a bráňte svoje práva!

Ako môžeme vidieť, zákon je na strane budúcich matiek achráni ich práva, ak je tehotná žena vyhodená. Pamätajte si, že pri každej svojej činnosti je potrebné zostaviť písomný dokument, ktorý bude slúžiť ako skutočný dôkaz v prípade, že sa obráti na súd a uplatní si jeho zákonné práva.

Adresujte právnikov, prečítajte si ichuznať svoje práva a obhajovať ich na súde, potom keď rešpektujete svoju prácu a svoje práva, zamestnávatelia ich budú rešpektovať. Hoci trest, najmä náhrada za morálnu ujmu, za to, že žena je nútená obrátiť sa na súd, keď sa pripravuje stať sa matkou, by mala byť niekoľkonásobne prísnejšia ako tá, ktorú súdy v súčasnosti obmedzujú. Okrem toho je veľmi ťažké dokázať nezákonné prepustenie.