Opis pracovnej pozície účtovníka o výpočte miezd: povinnosti, práva a povinnosti

Osoba, ktorá má určitú pozíciu,má vždy jasné povinnosti a práva. Účtovník, ktorý sa podieľa na výpočte miezd, nie je výnimkou. Na zodpovedný post naopak zamestnanec povinne dodržiava zavedené pravidlá a pozná jeho práva.

Prečo je popis práce taký dôležitý

Každý zamestnávateľ, ktorý odvezie osobumá záujem zabezpečiť, aby kandidát plnil úlohy, ktoré mu boli pridelené, čo najpresnejšie. Na tento účel vytvárajú podniky popisy práce, ktoré regulujú prácu zamestnancov. Tento dokument je potrebný najmä v spoločnostiach s veľkým počtom zamestnancov. Napríklad v účtovníctve každý zamestnanec vykonáva svoju časť účtovníctva. Opis funkcie účtovníka pri výpočte miezd je druhom obmedzenia pri pridelených povinnostiach.

Na druhej strane, účtovník, ktorý sa usadína pozíciu súvisiacu s výpočtom miezd a daní sa musia nevyhnutne oboznámiť so svojimi povinnosťami. Okrem toho musí byť náplň práce správne vypracovaná a podpísaná vedúcim podniku.

Účtovník, ktorý počíta plat, musí dodržiavať určité podmienky účtovania a vykazovania, preto je obzvlášť dôležité konsolidovať vzťahy s príslušným normatívnym dokumentom.

Popis práce nemá štandardnú štruktúru, preto môže každý podnik upraviť tento dokument podľa vlastného uváženia.

Vymenovanie na miesto

Účtovník pre výpočet miezdje menovaný na miesto generálnym riaditeľom. Kandidatúra žiadateľa sa musí dohodnúť s hlavným účtovníkom podniku. Ak má žiadateľ vyššie vzdelanie, požiadavky na odpracované roky sa nevyžadujú. Špecialista so stredoškolským vzdelaním musí mať aspoň tri roky skúseností v tejto oblasti.

Nevstupujte na tento bod formálne. Ak spoločnosť hľadá profesionálneho účtovníka s požadovanou dĺžkou služby, takáto požiadavka musí byť predpísaná v pokynoch. V budúcnosti môže byť nesúlad s touto položkou dôvodom na odmietnutie práce. Okrem toho bude odmietnutie odôvodnené a pomôže podniku, ak kandidát začne napadnúť negatívne rozhodnutie.

Kalkulátor platov sa vo svojej práci hlásihlavný účtovník. Podľa sadzobníka platových sadzieb by takýto zamestnanec mal dostávať menej ako hlavný účtovník napriek podobnosti zodpovednosti a pracovného zaťaženia pracovného dňa.

Čo by účtovník mal vedieť o vykonávaní výpočtov miezd

Popis práce pre účtovníka pre výpočetmzdy neregulujú úroveň vedomostí, ktoré musí zamestnanec spĺňať, ale napriek tomu zodpovednosť vyžaduje od žiadateľa určité skúsenosti a znalosti.

Po prvé, účtovník by mal vedieť dobrezákon o účtovníctve, perfektne navigovať v právnej dokumentácii, správne používať pracovné príkazy, listy, objednávky a iné regulačné dokumenty týkajúce sa výpočtu zárobku a zdaňovania. Práca účtovníka na výpočet miezd predpokladá presný obeh dokumentov, ktorý je potrebné striktne dodržiavať. Tiež kandidát na pozíciu by mal vedieť účtovnú osnovu a všetku potrebnú korešpondenciu.

Moderný účtovník by mal byť schopný pracovaťšpecializované programy, ako aj zručnosti elektronického spravovania dokumentov súvisiace s poskytovaním účtovníctva. Samozrejme, budú existovať nadbytočné znalosti noriem bezpečnosti a ochrany práce.

Čo musí účtovník vykonávať pri výpočte miezd: povinnosti

Povinnosti zamestnanca v popise práce sú venované celému úseku. Popisuje všetky nuansy postu.

Výpočet a výpočet miezd súprimárne povinnosti účtovníka na tejto stránke. Prirodzenú prácu v tejto oblasti možno považovať aj za výpočet dane z miezd a poistného, ​​kontrola ich prevodu.

Pre správny výpočet pracovného časuzamestnanci musí účtovník zostaviť kartu správ, správne vypočítať zoznamy chorých, zbierať potrebné doklady na potvrdenie daňových výhod. Účtovník musí starostlivo sledovať všetky zmeny v personálnom sektore a tiež včas odrážať v dokumentoch interné objednávky na výpočet bonusov a materiálnej pomoci.

Zodpovednosť za porušenie priradených povinností

Ak v procese práce určite niektorépriestupky, zamestnanec musí uplatniť správne sankcie. Popis práce účtovníka o výpočte miezd obsahuje niekoľko disciplinárnych opatrení, ktoré kontrolujú plnenie povinností.

Správna pokuta sa vyjadruje v peňažnej formeforme a pohybuje sa od 30 do 50-násobku minimálnej mzdy. Výška pokuty závisí od stupňa poškodenia údajov. V prípade úmyselného porušenia zákona - podcenenia miezd a daňových únikov - bude účtovník stíhaný.

Pracovné a profesionálne práva účtovníka

Účtovník má právo vyžadovaťzamestnanci poskytujúci potrebnú dokumentáciu, na základe ktorej sa bude zamestnancovi počítať príjem. V prípade odmietnutia sa plat počíta všeobecne podľa harmonogramu.

Účtovník má tiež právo nebrať do úvahynesprávne vyplnené dokumenty, požadovať včasné poskytnutie primárnych výkazov a registrov, ako aj navrhnúť vedeniu optimalizáciu daňového účtovníctva.

Pravidlá pre schvaľovanie pracovných predpisov

Náplň práce účtovníka pre výpočetplat je samostatný dokument, ktorý sa zostavuje podľa prijatých pravidiel toku dokumentov. Tento pokyn by ste nemali robiť neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy, pretože na vykonanie zmien bude potrebné vypracovať dodatočnú dohodu.

Po odsúhlasení všetkých častí dokumentugenerálny riaditeľ schvaľuje pokyn. Dátum schválenia a plomba sú tiež umiestnené v spodnej časti. Uchádzač o pozíciu musí byť s dokumentom oboznámený pred podpísaním hlavnej pracovnej zmluvy. Popis práce začína fungovať odo dňa jej podpísania.

Dodatočné požiadavky na žiadateľa

Niektorí zamestnávatelia za ďalšiek popisu práce sú priložené testy vedomostí uchádzača s testami pre mzdovú účtovníčku. Účtovník je najatý, iba ak je testovanie úspešné.

V prípade zmeny povinností uvedených vtýchto pokynov je nevyhnutné dokument upraviť a znova ho podpísať. Bude sa vyžadovať aj dodatočná dohoda k pracovnej zmluve, pretože nové povinnosti môžu mať za následok zmenu miezd.

Prijatím zamestnanca, ktorý budepri výpočte a výpočte miezd by ste si mali kandidatúru preštudovať čo najdôkladnejšie. Mzdová oblasť je najdôležitejšia v účtovníctve a vyžaduje si dôkladnú administratívnu kontrolu.