Generálny riaditeľ (pozícia): prepis. Generálny riaditeľ: preklad
Často pri prezeraní údajov o najvyššíchmanažment spoločnosti vidíte nie úplne zrozumiteľné skratky. Na svojich oficiálnych internetových stránkach ukazujú o nasledujúce informácie: CEO - Peter S. Ivanitskii alebo CFO - Sergej G. Lapitsky. Ak ste sa niekedy zúčastnili obchodné konferencie, alebo sa zúčastniť rôznych rozjazd, kedy inzeráty môžete počuť hovorcu, ako: "Vitajte na ďalšie predstavenie konzultant - CEO určitej Sidorov Igor Nikiforov" Čo je to CEO - pozícia, ktorá nie je nikde podaná? Pravdepodobne veľa ľudí malo podobné otázky.
Vo všeobecnosti sa tieto skratky používajúz neznámych dôvodov, ale je presne známe, že ide o znižovanie počtu pracovných miest z anglického jazyka. Generálny riaditeľ - miesto, skratka ktorého je najvyšší úradník spoločnosti.
Význam skratky a prekladu
Tento pojem sa môže tiež použiť na určenievedúcich odkazov. Tiež sa nazývajú generálny riaditeľ, alebo generálny riaditeľ. Preklad kombinácie znamená "vyšší úradník". Jeho kompetencia môže zahŕňať rozvoj stratégie podnikového rozvoja, implementáciu reprezentatívnych právomocí a rozhodovanie na najvyššej úrovni riadenia. Môžu sa odkázať a iní manažéri z dôvodu rôznych organizácií rôznych štruktúr a poradia práce.
Je tiež dôležité mať na pamäti, že nemôžete byť zmäteníTento termín so SEO - Optimalizácia pre vyhľadávače, ktorá označuje optimalizáciu webových stránok pre vyhľadávače, pojem SEO je použiteľný len v oblasti internetového marketingu.
Generálny riaditeľ - miesto, ktorého rozčlenenie je teraz jasné - vyžaduje aj objasnenie právomocí, ktoré má osoba, ktorá ho má.
Opis pracovného miesta výkonného riaditeľa
Akýkoľvek popis práce musí obsahovaťveľa ustanovení, ktoré štandardizujú prácu zamestnanca. Pokyn pre riaditeľa nie je výnimkou, pretože tento zamestnanec je často najatý.
Všeobecné ustanovenia
V tejto časti sú popisy práce pre šéfaVýkonný riaditeľ obsahuje hlavné princípy svojej činnosti. Hlavným dôrazom na činnosť výkonného riaditeľa je preto skutočnosť, že má vedúce postavenie a je povinný riadiť personál. Hlavné body sekcie:
Kto je menovaný na pozíciu tohto zamestnanca (zvyčajne generálny riaditeľ).
Kto sa poslúcha.
Označenie úradníka, ktorý nahradí výkonného riaditeľa v prípade jeho neprítomnosti.
Požiadavky, ktoré musí splniť budúci zamestnanec.
Znalosti a informácie, ktoré by mali mať.
Skúša tento zamestnanec.
Úradné povinnosti
Ďalšia položka, ktorá je obsiahnutá v každom opise pracovného miesta pre generálneho riaditeľa, je povinnosťou. Patria sem nasledujúce:
Organizácia práce a vzájomné pôsobenie všetkých divízií spoločnosti.
Účasť na vývoji a strategickom plánovaní podniku.
Operatívna analýza činností.
Vytvorenie systému motivácie motivácie pre zamestnancov.
Zodpovedá za súlad svojich podriadených s pravidlami pracovnej disciplíny.
Overenie správnosti vedenia záznamov: hľadá súlad s normami správy ekonomických a právnych záznamov.
Identifikuje nedostatky v činnosti spoločnosti a využíva všetky možné prostriedky na odstránenie nedostatkov v práci.
Spĺňa pokyny priameho vedúceho - generálneho riaditeľa.
práva
Práva sú tiež povinným atribútom, ktorý musí obsahovať popis práce. Výkonný riaditeľ spoločnosti má právo:
Prijať nezávislé rozhodnutia o riadení personálu.
Ak nesplnia pokyny generálneho riaditeľa, ak sú v rozpore so súčasnými právnymi predpismi.
Adresovať generálnemu riaditeľovi ponuky na zlepšenie práce obchodnej služby a všeobecnú činnosť podniku.
Urobte návrhy na zlepšenie podpory alebo trestu určitých zamestnancov.
zodpovednosť
Ďalšou dôležitou položkou je zodpovednosť výkonného riaditeľa. Pokyn by mal uvádzať, že tento zamestnanec je zodpovedný za:
Nesplnenie cieľov stanovených bezprostredným nadriadeným.
Neprítomnosť rozhodnutia o otázkach, ktoré sa týkajú jeho právomoci.
Neposkytnutie správy o ich práci.
Na šírenie informácií týkajúcich sa obchodného tajomstva.
Typy výkonných riaditeľov
Pri dešifrovaní pozície generálneho riaditeľa je potrebné zvážiť aj typ vedúceho:
Inovátor je profesionál, ktorý je vyhľadávaný mnohýmipriamych manažérov podnikov, aby tento zamestnanec mohol vykonávať úlohy súvisiace s vývojom a udržiavaním novej strategickej politiky alebo obchodného vedenia podniku, ktorý bude zameraný na celkové zlepšovanie činností spoločnosti. Najlepšou možnosťou v tomto prípade je charizmatický človek, ktorý dokáže nielen vybudovať nové strategické smerovanie, ale môže viesť ľudí k realizácii týchto myšlienok.
Nástupcom je vodca, ktorý je najatý na to, aby bol vyškolený, aby ho naučil všetky nuansy činnosti spoločnosti, s cieľom delegovať riadiace právomoci v budúcnosti.
Mentor je osoba, ktorá je najatápodpory a školenia novo prichádzajúceho a ešte neúplne informovaného generálneho riaditeľa. Ak potrebujete takého špecialistu, musíte hľadať manažéra s rozsiahlymi skúsenosťami z práce a širokou škálou vzťahov.
- Partner - to je ďalší CEO-post, dešifrovaniečo zahŕňa osobu, ktorá plne zdieľa názory generálneho riaditeľa. V ideálnom prípade, ak výkonný riaditeľ ukončí činnosť generála svojimi činnosťami. Skvelým príkladom takejto spolupráce je situácia, v ktorej je generálny riaditeľ adherentom mäkkých metód vedenia a rokovania a výkonný orgán sa stáva faktorom, ktorý podporuje pevnú reputáciu manažmentu.
