Vydanie pracovného záznamu, keď zamestnanec odíde

Otázka pracovného záznamu o prepustení je procespovinné. Zamestnávateľ nemá právo zamietnuť taký dôležitý dokument pre svojho podriadeného. Ale nie každý vie túto skutočnosť. Často, hlavný hrozí nedávať pracovnú knižku, v prípade, že otrok chce ukončiť na vlastnú päsť. Alebo samotný zamestnanec nechce prevziať tento doklad od zamestnávateľa. Aké aspekty procesu vydávania "práce" by sa mali vziať do úvahy?

povinnosť

Otázka pracovného záznamu po prepustení jedosť bežná vec. Je zrejmé, že "práca" občana by mala byť jedna, v ktorej je vystavený celý pracovný strážca. Keď je pracovná zmluva ukončená, dokument sa vráti majiteľovi. Do tej doby musí byť uchovaný zamestnávateľom.

V súlade s zákonníkom práce, skladovanie avydávanie pracovnej knihy musí byť zabezpečené hlavným právom až po ukončenie pracovných vzťahov medzi ním a jeho podriadeným. Toto je povinná položka. Bez neho môžete zavolať proces prepustenia. Podmienky na rozpustenie pracovnoprávnych vzťahov predpísalo TC, čl. 84.1.

zadržanie

Už bolo povedané, že niektorí zamestnávateliadávajú prednosť zastrašovaniu svojich podriadených tým, že uchovávajú pracovnú knihu doma. To znamená, že občan skutočne stráca potvrdenie svojej vlastnej pracovnej skúsenosti. Obavy z takýchto hrozieb nie sú potrebné. Koniec koncov, vydávanie pracovnej knihy, keď odídete, je povinná položka. Ak zamestnávateľ odmietne vrátiť dokument, môžete si ho sťažovať.

Zároveň je žiaduce zaznamenať skutočnosť, že hrozíručný školiteľ. Potom bude zamestnávateľ zodpovedný, alebo uznajú, že prepustenie bolo nezákonné. A zamestnanec bude obnovený ako rám, ktorý pracuje v konkrétnej spoločnosti.

objednávky

Aký je postup pri vydávaní pracovnej knihy po prepustení? Tento proces nespôsobuje príliš veľa problémov. Najmä ak budete študovať všetky jeho vlastnosti. Nie je veľa z nich, ale všetci sú zrejmé.

Ide o to pred zamestnávateľomukončiť vzťah s podriadeným a vystaviť mu pracovnú knihu, musíte v tomto dokumente urobiť určité záznamy vopred. Toto je povinný proces. Jednoducho, bez zodpovedajúcich záznamov, nie je zmysluplné ani uchovávať knihu práce alebo dodržiavať zavedené príkazy na zrušenie pracovného pomeru.

Od zamestnávateľa sa vyžaduje, aby predpisovalobdobie práce zamestnanca v spoločnosti, ako aj uvedenie dôvodu prerušenia výkonu pracovných povinností. Tieto údaje sú zvyčajne fixované s pečaťou. Nasledujúce informácie sa do pracovnej knihy zapíšu ešte pred vydaním:

• pracovné miesto;
• názov zamestnávajúcej spoločnosti;
• dôvod prepustenia;
• dátum zamestnania;
• čas prepustenia.

Bez týchto záznamov nie je možné vykonať vydanie pracovného preukazu po prepustení. Preto by ste nemali stiahnuť dokument predtým, než zamestnávateľ v ňom uvedie všetky relevantné známky.

podmienky

Zamestnanec sa rozhodol ukončiť. Od neho sa očakáva vydanie pracovnej knihy. Keď zamietnete podmienky vykonávania tejto povinnosti v živote, je ťažké ju zistiť. Existujú však niektoré všeobecne akceptované normy.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnanecInformujte svojho zamestnávateľa o zámeroch prepustenia 14 dní pred implementáciou myšlienky. Píše zodpovedajúce vyhlásenie. Potom musíte pracovať 2 týždne. A až potom dôjde k ukončeniu pracovných vzťahov.

Otázka pracovného záznamu po prepusteníSpôsobuje veľkú diskusiu medzi zamestnancami. Niektorí uistia, že dokument musí byť uvedený ihneď po písomnej žiadosti. A niekto hovorí, že "práca" sa vydáva aj vtedy, keď občan pracoval 2 týždne ustanovené zákonom. Kto má pravdu?

Druhá kategória občanov je správna. Koniec koncov, pracovná knižka sa zvyčajne definitívne vydáva až v čase zrušenia vzťahu medzi zamestnávateľom a jeho podriadeným. Takže najprv zamestnanec pracuje 14 dní, potom sa vydáva ako prepustený. A v tomto období vydávanie pracovnej knihy.

V deň prepustenia

Čo to znamená? Ako rýchlo odišiel vydanie pracovného záznamu? Termíny stanovené v Rusku, ako už bolo spomenuté, sa môžu zmeniť. Všetko závisí od situácie. Najčastejšie sa však vydanie uskutočňuje v deň ukončenia pracovného pomeru.

To znamená, že občan dostane doklad, keď sa zamestnanec vydáva ako prepustený rámec. Nie skôr a nie neskôr. Takéto pravidlá sú v súčasnosti stanovené v Rusku.

Vydanie pracovnej knihy v deň prepustenia jeproces, ktorý musí nevyhnutne prebiehať. Po obdržaní tohto dokumentu v jeho rukách je mu dodatočne vypočítaný certifikát. A s podobným zoznamom dokladov musíte prejsť na účtovné oddelenie spoločnosti, aby ste dosiahli dohodu. Iba potom bude možné zvážiť správne realizáciu procesu prepustenia a vydania "práce".

Podpisujeme

Ale to nie je koniec! Čo treba urobiť, aby sa dokončila otázka pracovnej knihy po prepustení? TC RF uvádza, že zamestnanec je po prijatí výpočtu v účtovnom odbore povinný uviesť svoj vlastný podpis do osobitného dokumentu - register pracovných kníh. Takže rám potvrdí prijatie "práce".

Akonáhle bude zodpovedajúci podpisje možné zvážiť dokončenie celého procesu prepustenia a vydaného dokumentu. Medzi zamestnávateľom a zamestnancom skončí všetka komunikácia. Obaja sú zadarmo.

Opustenie a odvolanie

Čo ak má zamestnanec dovolenku s následným prepustením? Vydanie pracovného záznamu sa zvyčajne vykonáva priamo v deň, keď zamestnanec opustí zákonný odpočinok.

Z tohto dôvodu veľa kádrov odmieta vôbeczískať študovaný dokument. Nemôžete to urobiť. Ak ide o prepustenie po skončení pracovného voľna, zamestnávateľ je povinný vydávať "prácu" v deň prepustenia podriadeného po odpočinku. Poštu je zakázané posielať doklad - je možné len osobný príjem.

Často v tejto situácii personál nájde inývýstup. Vopred napíšu vyhlásenie o doručení pracovnej knihy. Pri prepustení v tomto prípade bude dokument zamestnancom. Ale stále musí prísť k zamestnávateľovi, aby vložil všetky potrebné údaje o pracovnom čase v spoločnosti. Príležitostne vedúci môže dohodnúť a urobiť koncesiu - vopred, aby všetky informácie a vydal "prácu" na žiadosť pred dovolenku. Ale to nie je úplne legálne.

Keď držíte

Čo ak šéf nechce daťdokumentovať? Oneskorenie pri vydávaní pracovného záznamu, keď odchádzate, je proces, ktorý sa veľmi často nevyskytuje. Znamená to však pri vydávaní niektoré funkcie. Ktoré z nich?

Celý aspekt je uvedený v kódexe práceže zamestnávateľ je povinný zaplatiť za oneskorenie pri vydávaní pracovnej knihy. Koľko platiť? Toľko, koľko dostalo menej od prepustenia pred samotným vydaním dokumentu. Inými slovami, čím je oneskorenie dlhšie, tým je výplata vyššia. A presnú sumu môže zavolať len samotný zamestnávateľ.

Odmietnutie prijať

Otázka pracovného záznamu o prepustení jeproces je povinný. Ale často zamestnanci, po dozvedieť sa o kompenzácii za oneskorenie "práca", odmietajú ju prijať. Buď jednoducho prestali rýchlo, so škandálom a nechcú sa s zamestnávateľom opäť prekonať. Táto situácia si vyžaduje od šéfa určité kroky.

Ide o to, aby pracovná kniha bolavrátil zamestnancovi. Ak odmietne prijať osobne, musíte písomne ​​oznámiť, že je potrebné vyzdvihnúť dokument. To pomôže vyhnúť sa zodpovednosti zamestnávateľa v súdnom konaní.

Ako sa ušetriť z výskytu problémov, kedypodobný scenár? Zamestnávateľ pošle doporučeným listom s oznámením o prijatí zamestnancovi, ktorý bol prepustený. Odmietnutie prijať knihu sa zaznamená v osobitnom zákone, ktorý sa potom použije v osobnom spise.

Pošty

Vydanie záznamov o zamestnaní po prepustení, ako už bolo spomenuté, sa uskutočňuje s osobnou prítomnosťou zamestnanca. Pošta nemôže poslať tento dokument. Existujú výnimky z pravidla.

Môžete posielať pracovnú poštu v mieste bydliska zamestnanca, ak podriadený samostatne zapíše žiadosť adresovanú zamestnávateľovi so žiadosťou o zaslanie dokumentu poštou.

V tomto prípade bude oneskorením obdobieodo dňa prepustenia do dňa, kedy bola zásielka vykonaná. Na potvrdenie prijatia dokumentu musia poslanci poslať zásielku doporučeným listom s oznámením.

Ale z vlastnej iniciatívy zamestnávatelia nemajúmajú právo posielať dokumenty poštou. Potom nie je možné potvrdiť ani obdržanie pracovnej knihy, ani vyvrátiť ju. To v prípade konania spôsobí zamestnávateľovi veľa problémov.

Majte doma

Čo robiť, ak sám zamestnanec neprišielpracovný záznam, a to aj po odoslaní príslušného oznámenia o potrebe prijať? Tento dokument nesmie byť vyhodený. A bez povolenia prepustený zamestnanec posielať "prácu" poštou je tiež zakázané. Ukázalo sa, že zamestnávateľ musí s týmto príspevkom niečo urobiť. Ale čo presne?

Záznam o zamestnaní je umiestnený v osobnom spise.zamestnanca. A potom poslal do archívu. Táto skutočnosť je stanovená osobitným zákonom. Po tom, ako budete musieť tento doklad uchovávať nejaký čas. Osobné spisy a záznamy o zamestnanosti podriadených, ktorí odmietli odobrať, by mali byť archivované 75 rokov. Iba potom môžu byť zlikvidované.

Ukazuje sa, že zamestnávateľ buď uloží dokument na požiadanie (čo sa stane veľmi zriedka), alebo 75-ročná práca je uložená v archíve spoločnosti a potom zničená.

Podľa "článku" alebo nie

Všetky vyššie uvedené pravidlá sa vzťahujú na každého.zamestnanca. Bez ohľadu na dôvod prepustenia musí zamestnávateľ vrátiť pracovný záznam podriadenému dňu, v ktorý bol uzavretý príkaz na odstránenie zamestnancov z jeho funkcie. Nezáleží na tom, či sám zamestnanec odišiel, alebo že hlava vydala povinnú objednávku. Najdôležitejšou vecou je, že v prípade prepustenia tento rámček dostal "prácu" do svojich rúk a vložil vhodný podpis do registra pracovných kníh.

Ak ide o samozamestnanie,dokument by mal byť záznam: "Sami o sebe." Ak je zamestnanec prepustený podľa "článku", bude potrebné príslušné porušenia zaregistrovať s uvedením zákona, na ktorom sa zamestnávateľ pri zadávaní príkazu na prepustenie opieral. Na tom nie je nič ťažké.

Algoritmus akcií pri prepustení

Takže, ako postupovať správne, aby sa úplne vykonalo vydanie zošita pre prepustenie?

Koniec koncov, proces pozastavenia výkonu úradných povinností možno opísať takto:

1. Vypísať vyhlásenie o rezignácii zamestnancov. Ak zamestnávateľ pozastaví článok z práce, potom o tom vedie vedúci.
2. Zoznámenie orgánov s túžbou zamestnanca a schválenie.
3. Odpracovanie za 2 týždne.
4. Stanovenie pracovného času zamestnávateľom v "pracovnom pomere" s uvedením dôvodu udelenia absolutória z výkonu služobných povinností.
5. Získanie pracovnej knihy a mzdového účtovníctva.
6. Podpisovanie na vydaní dokumentu, ktorý dnes skúma zamestnávateľ v časopise "práca".

Nič nie je ťažké sledovať tento algoritmus.žiadne opatrenie. Preto vydávanie pracovných záznamov o prepustení zvyčajne nespôsobuje žiadne problémy. Svedomitý zamestnávateľ jasne vie, ako konať v danej situácii. Hlavná vec je, že všetky odmietnutia prijatia zamestnancov by mali byť zdokumentované. Iba potom môže byť prepustenie správne volané. To je všetko. Vydanie pracovného záznamu zamestnancovi po prepustení je dôležitým procesom, ale pomerne jednoduchým.