Studentská dovolenka: príkaz na udelenie a vzorka

Ak chcete zlepšiť svoje zručnosti alebo získaťďalšie vedomosti, mnohí sa snažia spojiť prácu a štúdium. No tí, ktorí sa rozhodli študovať blízko domova, pretože proces učenia neovplyvňuje prácu takého študenta, ale tí, ktorí vstúpili do hraníc svojho mesta, je oveľa zložitejšie. Koniec koncov, ak sa niektoré inštalačné prednášky môžu stále vynechať, vyhrážanie sa na zasadnutí hrozí, že bude vylúčený. Preto sa mnohí snažia tento problém vyriešiť pomocou základnej dovolenky, práceneschopnosti alebo práceneschopnosti. Ale nie každý vie, že pre týchto študentov, aby absolvovali zasadnutie a robili skúšky, je zamestnávateľ povinný poskytnúť študentskú dovolenku a zaplatiť.

Právo na dovolenku na takúto dovolenku poskytuje zákonník práce, avšak všade existuje množstvo obmedzení pri jej poskytovaní:

- Študentská dovolenka sa poskytuje len prehlavné pracovné miesto a ak osoba má prácu na čiastočný úväzok alebo pracuje na čiastočný úväzok, musí sa o tejto otázke rozhodnúť súkromne. Inak, ak sú ustanovenia o dovolenke vopred stanovené v zmluve alebo zmluve.

- Školenie by sa nemalo zhodovať s inými typmiprázdniny. Napríklad, ak je žena v materstve, potom jej poskytnúť dovolenku na štúdium, bude potrebné ju prerušiť. Analogicky sa rozhoduje o otázke ročnej dovolenky. S jednou výnimkou však môže byť hlavná dovolenka pridelená študentom. V tomto prípade stačí napísať ďalšie vyhlásenie o ich prekrývaní.

Sú chvíle, keď je zamestnanec vyškolený nie je jedna, ale v niekoľkých inštitúciách, v takom prípade všetky záruky a vyrovnanie sa vypláca iba vo vzťahu k vzdelávaniu v tej istej univerzite.

Udeľovanie a vyplácanie dovolenky na prechodsa vzťahujú rovnaké požiadavky ako na základné, s výnimkou ustanovenia o liste o práceneschopnosti. V prípade, že v priebehu poskytnutej dovolenky vznikne choroba akejkoľvek závažnosti, nevypláca sa list na práceneschopnosť a počet dní dovolenky sa nezvyšuje.

Okrem platenej dovolenky zamestnanec môževyžadujú za školnú službu jednosmerné cestovné. Ak je zamestnanec vysokoškolským študentom, cesta sa vypláca 100%, ak dostane stredné špeciálne vzdelanie, zaplatí sa polovica cestovného.

Na získanie študentskej dovolenky musia byť splnené určité podmienky:

Najprv musí vzdelávacia inštitúcia, v ktorej je zamestnanec vyškolený, získať štátnu akreditáciu. Zamestnávateľ však môže podľa vlastného uváženia tento bod zanedbať.

Po druhé, takáto dovolenka sa poskytuje iba tým osobám, ktoré majú príslušné vzdelanie po prvýkrát.

Po tretie, o študijné voľno môže požiadať nielen zamestnanec na plný úväzok, ale aj zamestnanec v skúšobnej dobe.

Po štvrté, zamestnanec musí predložiť certifikát univerzity o úspešnom štúdiu a absencii „chvostov“ pre predchádzajúce sedenia.

Registrácia študijného voľna

Ak to chcete urobiť, musíte napísať žiadosť o študentské voľno s priložením osvedčenia o výzve z miesta štúdia. Takéto osvedčenie uvádza dôvod a obdobie, na ktoré by sa mala dovolenka vydať.

Žiadosť o študentské voľno. Ukážka

Názov spoločnosti

Od: meno zamestnanca

Zamestnanecká pozícia

Formulár žiadosti

Poskytnite mi, prosím, platené voľno od 28. decembra 2012 do 20. januára 2013 na schôdzku v (názov univerzity).

dátum

podpis

S cieľom potvrdiť ukončenie rokovaniapri návrate na miesto výkonu práce je potrebné predložiť potvrdenie o potvrdení. Tento dokument je nevyvrátiteľným dôkazom toho, že zamestnanec sa relácie skutočne zúčastnil.