Čiastočný úväzok: Zákonník práce. Článok 93 LC RF

Súčasná hospodárska situácia bola nútenámnohé organizácie posudzujú svoje pracovné plány. Jedným zo spôsobov, ako prekonať ťažkosti spojené so znížením objemu výroby, bol prechod na prácu na čiastočný úväzok. To je o tom a hovoriť.

Definujeme s termínmi

Práca na čiastočný úväzok je taká formaZamestnanosť, pri ktorej trvanie pracovného času zamestnanca je menšie ako doba stanovená zákonom. Po dohode medzi žiadateľom a zamestnávateľom pri podaní žiadosti o zamestnanie a potom môže byť stanovený znížený deň (článok 93 LC RF). Zákonník práce Ruskej federácie neposkytuje definíciu "práce na čiastočný úväzok". Dohovor Medzinárodnej organizácie práce (24. júna 1994) č. 175 definuje tento pojem ako pracovný čas, ktorého trvanie je menšie ako bežný pracovný deň. Treba poznamenať, že tento dokument nebol ratifikovaný Ruskom. Rozhodlo sa však, že jej ustanovenia schvaľujú ruské odbory, združenia zamestnávateľov.

Práca na čiastočný úväzok

Zákonník práce uvádza, že v tomto režime existuje niekoľko možných spôsobov organizovania práce:

1. Znížte trvanie pracovného dňa alebo posunu na určité hodiny (všetky pracovné dni v týždni sa znižujú).
2. Znížte počet pracovných dní v týždni, ale súčasne dodržujte obvyklý pracovný deň alebo zmenu.
3. Znížte trvanie dennej práce na pevne stanovený počet hodín a zároveň znížte počet pracovných dní v týždni.

Nemali by ste však zamieňať prácu na čiastočný úväzokskrátene, uvedené v článku 93 VZD RF a ktorý je zriadený pre určité kategórie občanov. Napríklad pre osoby mladšie ako šestnásť rokov, osoby so zdravotným postihnutím, študenti, pracovníci zamestnaní v rizikových výrobných oblastiach atď. Pre takýchto zamestnancov je obmedzená pracovná doba úplnou normou. Ak máte záujem o akékoľvek informácie týkajúce sa vašich práv alebo pracovných podmienok, vždy si môžete prečítať zákonník práce s komentármi. Tam sú objasnenia podrobne a v prístupnej forme.

Tabuľka s neúplným pracovným dňom

Každý vie, že na zamestnancov spoločnostiuchováva časopis. Z tohto dôvodu je účtovné oddelenie orientované pri výpočte miezd. Preto je časový list jedným zo základných dokumentov personálneho oddelenia.

Takže, v ňom účet práce v podmienkach neúplnédeň na žiadosť zamestnanca je označený kódom "NS" alebo "25" (podľa vyhlášky Štátneho výboru pre štatistiku z 5. 1. 2004 č. 1). V tomto prípade sa hovorí o neúplnom pracovnom dni, pretože pracovné dni so skráteným týždňom budú oslávené ako víkend.

Odmena za prácu a sviatky

Platba na čiastočný úväzok sa bude líšiť odnormálu. Faktom je, že v podmienkach vykonávania činností v tomto režime existuje jednoznačné zníženie miezd. A to je logické. Poplatky sa budú vykonávať v pomere k času, ktorý zamestnanec pracovala, alebo k množstvu práce, ktorú vykonal (článok 93 LC RF).

Ale dovolenka s prácou na čiastočný úväzok je úplne rovnakáRovnaké ako v zvyčajnom grafe. Pri výpočte odmeny za dovolenku berte do úvahy vek odpracovaných rokov a ďalšie pracovné práva. V skutočnosti režim obmedzenej pracovnej doby nemá vplyv na trvanie dovolenky za kalendárny rok. Výpočet priemerného denného zárobku za časové rozlíšenie cestovných nákladov, práceneschopnosti a dovolenky sa uskutočňuje obvyklým spôsobom podľa regulačnej dokumentácie. Zmena pracovného harmonogramu zamestnanca v účtovnom období nezohráva žiadnu úlohu.

Ak chce človek prilákaťktorá je pre neho stanovená, potom bude táto činnosť už považovaná za nadčasovú (článok 99, 152 zákona o vysokých školách), a preto sa bude platiť primerane.

Práca na ich pracovných dňoch s kratším pracovným týždňom sa tiež vypláca vo zvýšenej výške (článok 153, 113 zákona o vysokých školách).

Zoznámili sme vás s hlavnými bodmi,ak ste pracovník na čiastočný úväzok. Zákonník práce chráni záujmy občanov. Treba však pripomenúť, že v praxi tieto normy nie sú vždy splnené, čo sú jasne uvedené v regulačných právnych dokumentoch. Preto potrebujeme poznať naše práva, aby sme mohli sledovať ich dodržiavanie.

Práca na čiastočný úväzok

Niekedy sa stáva, že ľudia majúPotreba skrátiť čas strávený v práci z niektorých objektívnych dôvodov. A pýtajú sa: "Ako sa uchádzať o prácu na čiastočný úväzok?" Je to dosť jednoduché.

Predtým sme už hovorili o skutočnosti, že na začiatku, po dohode zmluvných strán, je možné vypracovať príslušnú pracovnú zmluvu. Neúplný pracovný deň v nej je zaznamenaný ako spôsob práce určitého zamestnanca.

V akých iných prípadoch je zamestnávateľ povinný previesť zamestnanca na skrátený harmonogram práce?

V článku 93 Kódexu práce sa uvádzajú tieto kategórie občanov:

1. Tehotné ženy.
2. Rodič dieťaťa do štrnástich rokov. Môže to byť buď matka, alebo otec, alebo opatrovník.
3. Osoby, ktoré sa starajú o chorého príbuzného (za prítomnosti lekárskeho osvedčenia).

Ak chcete prejsť na nový plán práce, stačí napísať aplikáciu na čiastočný úväzok.

Okrem toho ľudia na dovolenkedieťa, majú právo pracovať na osobitnom, skrátenom rozvrhu. Súčasne si ponechávajú právo na dávky sociálneho poistenia. Takáto príležitosť existuje tak pre matku, ako aj pre otca dieťaťa, babičku, starého otca, opatrovníka, ktorý sa skutočne stará o dieťa (článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ako sme už uviedli, presun pre prácu na čiastočný úväzok je na žiadosť zamestnanca, ak existuje žiadosť.

Uveďme príklad takéhoto dokumentu.

Žiadam, aby ste mi odviedli čiastočný pracovný čas (sedem pracovných hodín za deň) od 1.10.2012 do 31.12.2012 kvôli tehotenstvu.

Osvedčenie o tehotenstve je pripojené.

29.09.2012 Mr.

Na základe žiadosti personálny pracovník napíše objednávku na neúplné pracovné dni. Pozrite si vzorku nižšie.

Informácie o presune na čiastočný úväzok

Na základe žiadosti účtovníka Ivanova AA z 29.09.2012 av súlade s LC RF, čl. Č. 93

Objednávam:

1. Poskytnite účtovníkovi Ivanovi AA prácu na čiastočný úväzok od 01.10.2012.

2. Nastavte účtovníka Ivanovu A. A. takéto rozvrhnutie:

• Päťdňový pracovný týždeň s dvoma voľbami.
• Zníženie trvania dennej práce o jednu hodinu.
• Pracovný týždeň trvá tridsaťpäť hodín.
• Pracovná doba: pondelok až piatok: od 9:00 do 17:00 hod., Prestávka na obed: od 13:00 do 14:00.

3. Útvar účtovníctva účtovať plat Ivanovu AA v pomere k času, ktorý odpracovala.

4. kontrolu nad vykonaním príkazu zveriť námestníkovi riaditeľa personálu Khorkin V.V.

Riaditeľ Vasechkin I.V.

Po oboznámení s objednávkou:

Zmena pracovnej zmluvy

Ak jeden z zamestnancov v podnikupracovný harmonogram sa líši od všeobecne akceptovaného, ​​musí sa to prejaviť v pracovnej zmluve (článok 57 LC RF). Ak nedávno došlo k zmenám, je vhodné urobiť niekoľko pozmeňujúcich a doplňujúcich návrhov. Nie je potrebné ho úplne zmeniť, stačí vydať ďalšiu zmluvu, v ktorej sa odzrkadlia inovácie.

Všetky dohody alebo dodatky k nim sú vyhotovené len písomne ​​(článok 72 LC RF).

Až doteraz máme lenv prípadoch, keď pracovník iniciuje zmenu pracovného plánu. Často sa však stáva, že z viacerých dôvodov nemožno zachovať predchádzajúce ustanovenia pracovnej zmluvy. Potom ich môže zmeniť na základe rozhodnutia zamestnávateľa. V takomto prípade je spoločnosť povinná vopred informovať svojich zamestnancov o budúcich zmenách ao dôvodoch, ktoré k nim viedli. Zamestnávateľ oznámi zamestnancom, že budú preložení na čiastočný úväzok (zákonník práce Ruskej federácie, článok 74) najneskôr do dvoch mesiacov.

Takéto zmeny sú možné, ak je podnikpred voľbou: (. pozri kód s poznámkami) buď vykonávať hromadné prepúšťanie, alebo - - v záujme zachovania určitého počtu pracovných miest pre zavedenie práce na čiastočný úväzok. Zákon stanovuje takýto postup na obdobie až šiestich mesiacov.

Zdôrazňujeme, že ukazovatele hromadných prepúšťanísú definované v medziodvetvových a územných dohodách (článok 82 LC RF). Najvýraznejším príkladom tejto situácie môže byť veľké zníženie počtu zamestnancov v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo znížením celkových podielov podniku.

Práca na čiastočný úväzok (zákonník práce Ruskej federácieobsahuje takéto informácie) je potom vytvorená jedinou objednávkou pre podnik. Pracovníci sú písomne ​​informovaní o maľbe. A súhlas alebo nesúhlas s prácou v zmenených podmienkach je predpísaný tam, v poradí alebo v samostatnom dokumente. Podľa TK, ak osoba nechce pracovať v novom časovom rozvrhu, pracovná zmluva sa ukončí automaticky (oddiel 2, časť 1, článok 81). Zamestnancovi sa vypláca náhrada.

Samozrejme, všetky zmeny v pracovnej zmluve nie súby mala zhoršiť situáciu zamestnancov v porovnaní s bodmi kolektívnej zmluvy. Zrušenie režimu práce na čiastočný úväzok pred termínom, na ktorý bol zavedený, vykonáva podnik za účasti odborovej organizácie.

Čiastočný čas pre matky

Pozrime sa teraz na túto otázku podrobnejšie,Ako práca na čiastočný úväzok pre ženy. Už sme spomenuli, že počas dovolenky na starostlivosť o dieťa má žena právo pracovať na čiastočný úväzok. Mladá matka tak bude môcť znova vstúpiť do kurzu a nestratiť jej kvalifikáciu. Ako správne usporiadať takého zamestnanca v práci?

Pripomeňme čitateľom, že starostlivosť odišladieťa je vyrobená matkám do ich syn / dcéra je tri roky (čl. 256 LC RF). Za toto obdobie si ponechávajú pracovné miesto. Článok 256 Zákonníka práce, kap. 3 uvádza žien expandovať do práce v tejto dobe na čiastočný úväzok. Ukazuje sa, že až kým dieťa nemá tri roky, jeho matka môže byť na dovolenke aj v práci.

Obsahuje skrátený pracovný čas pre ženy

Prácu na čiastočný úväzok možno nastaviť naženy v akomkoľvek období (v prípade matiek malých detí). V kódexe práce neexistujú žiadne obmedzenia. To znamená, že sú možné dve možnosti. Prvý: označuje udalosť, ku ktorej sú vykonané úpravy pracovného plánu zamestnanca. Druhá možnosť neposkytuje žiadne dátumy.

Zákon nešpecifikuje, čo presne by malo byťv tomto prípade trvanie pracovného týždňa. V skutočnosti žena môže pracovať niekoľko hodín týždenne a tridsaťdeväť ... Legálne, táto otázka nie je vyriešená.

Ak zamestnanec spracováva viac ako stanovenú normu, potom ide o nadčasové hodiny, ktoré sa musia platiť osobitne.

Upozorňujeme, že prestávky na dojčeniedieťa vstúpi do pracovného času (článok 258 zákonníka práce Ruskej federácie). Podľa vyjadrenia samotnej pracovníčky, ktorá má dieťa mladšie ako jeden a pol roka, je poskytnutá hodiny na kŕmenie, okrem prestávky na oddych, jedlo.

Aj ženy s čiastočným pracovným úväzkom majú nárokna krátky deň dovolenky, rovnako ako všetky ostatné kategórie pracovníkov. Vo všeobecnosti platí toto pravidlo pre absolútne všetkých zamestnancov bez ohľadu na rozvrh práce. Akékoľvek odchýlky od normy pre mladú matku sú buď finančne kompenzované, ako je nadčas, alebo je jej poskytnutý ďalší voľný deň.

Na karte správy sú hodiny odpracované ženou pod kódom "25" alebo "NS".

Pri neúplnom pracovnom týždni je počet odpracovaných dní označený as neúplným pracovným dňom sú skutočne odpracované hodiny. Víkendy sú pod kódom "26".

Vyplnenie časového rozpisu pre mladú matkurysy. Koniec koncov, je skutočne súčasne v práci a na dovolenke starať sa o dieťa, čo jej oslobodzuje od povinnosti pracovať. Z tohto dôvodu sa do dokumentu vkladajú dva zodpovedajúce kódy. Za týmto účelom sa do časového rozvrhu pridá ďalší riadok.

Ako odrážať prestávky na kŕmenie dieťaťa? Neexistuje žiadna definitívna odpoveď. K dispozícii sú dve možnosti. V prvom prípade môžete jednoducho označiť tento čas ako pracovný čas, ako to naozaj je. A plat sa bude účtovať podľa poradia priemerného zárobku, pretože odmeny sú platené v priemere.

V druhom prípade sa odporúča ukázať čas podávania listu, ktorý podľa mnohých odborníkov nie je príliš vhodný alebo dokonca bezvýznamný.

Vytváranie dokumentov pre mladú matku

Ak je žena na dovolenkestarostlivosť o dieťa, ktorá bola pôvodne zamestnaná na čiastočný úväzok, je predpísaná v pracovnej zmluve. Uznesenie o zamestnaní musí obsahovať harmonogram jeho činností, čo znamená prestávku na obed a víkendy. Plat sa počíta v pomere k odpracovanému času.

Ale je potrebná práca na čiastočný úväzokpreložiť už pracujúci zamestnanec, potom na to píše vyhlásenie. V ňom uvádza dôvod jej žiadosti (s dieťaťom do troch rokov) a obdobie, počas ktorého plánuje takéto zmeny. Prenos ženy do skráteného pracovného dňa sa vydá na základe objednávky. A je tiež žiaduce, aby sa doplnok k pracovnej zmluve, kde budú zmeny uvedené - to urobiť správnejšie.

Je možné prestúpiť na inú prácu?

Keď žena prejde na prácu na čiastočný úväzokdá sa preniesť na inú stránku. Podobná pozícia by samozrejme mala byť poskytnutá. Zároveň sa takýto preklad ani nezapíše do pracovnej knihy.

Aby to nebolo byrokratické a neprijímalo tozamestnanec na trvalý pracovný pomer, môžete ísť inou cestou. Ako viete, existujú občianske zmluvy, ktoré sa vypracúvajú na výkon určitého druhu práce. S ich pomocou môžete prilákať ženu k pravidelnej alebo nepravidelnej spolupráci so spoločnosťou. Práce, ktoré vykoná, budú akceptované prostredníctvom preberacích listov. Platba sa uskutoční v súlade so zmluvou. Táto možnosť je výhodná pre podnik aj pre ženu.

Ak zhrniem tému, chcel by som zdôrazniťže zamestnanec má kedykoľvek právo prejsť na plný úväzok. K tomu stačí iba jej túžba a písomné vyhlásenie. V tejto veci neexistujú žiadne legislatívne obmedzenia. Personalista vytlačí objednávku na základe žiadosti.

Namiesto následného slova

V našom článku sme sa snažili čo najlepšiepochopiť nuansy registrácie na čiastočný úväzok. Ak to zhrniem, rád by som poradil, ak máte otázky týkajúce sa pracovnoprávnych predpisov, obráťte sa na tento dokument ako Zákonník práce s komentármi. A nebojte sa tak krutého mena. V ňom nájdete odpovede na mnoho tém, ktoré vás zaujímajú. Dúfame, že náš článok bude pre vás užitočný.