Čo ak potrebujete podstúpiť psychofyziologické vyšetrenie?

V súvislosti so štandardizáciou práce a vývojavplyvom psychológie a psychiatrie mnoho podnikov do svojej praxe zavádza psychologické vyšetrenie väčšiny skupín ľudí, ktorí z jedného alebo druhého dôvodu komunikujú so spoločnosťou: kandidáti na pozíciu, služobní pracovníci, učitelia, školáci. Situácia je spojená s častými prípadmi priemyselných konfliktov a dokonca s katastrofami spojenými s nepriaznivým psychickým zázemím zamestnanca alebo kolektívu ako celku. HR špecialisti vyvinuli viacrozmerný psycho-fyziologický prieskum, ktorý si vypožičal zo skúseností klinikov, psychiatrov a poradcov psychológov. V blízkej budúcnosti takýto program sľubuje veľa výskumných vyhliadok a zlepšenie práce týchto alebo iných služieb.

Prax techniky v oblasti ľudských zdrojov. Je to tak strašidelné?

Vo väčšine prípadovPsychodiagnostiku ponúkajú respondenti pri podaní žiadosti o zamestnanie, čo si vyžaduje určité psychologické parametre: stresová odolnosť, morálna normálnosť, spoločenská schopnosť. Túžba zamestnávateľa, aby sa zamestnanec stal "zdravým, krásnym, spoločenským, bez zlých návykov", vytvára na ceste nezamestnaných množstvo prekážok.

Avšak očakávania podnikateľov, ktorí majú záujemvlastného zisku, sú určite oprávnené a vytvárajú potrebnú úroveň hospodárskej súťaže. Psychofyziologické vyšetrenie sa zvyčajne ponúka zodpovedným osobám a zamestnancom najvyššej úrovne. Potreba tohto postupu je spôsobená potrebou krátkej doby zistiť, aký potenciál má budúci zamestnanec a "je hra, ktorá stojí za sviečku".

Navyše mnohé techniky pomáhajú identifikovaťmotiváciu zamestnancov pracovať a prispievať k zlepšeniu systému riadenia podniku. Vedúci, ktorí nie sú zbytočnými na psychologickom trenéri alebo skúseným personálnym dôstojníkom, len zriedka čelia problému odchodu zamestnancov do dôchodku alebo prevzatia zamestnancov, ktorí nie sú schopní plniť svoje povinnosti.

Psychofyziologické vyšetrenie: ministerstvo vnútra, orgány činné v trestnom konaní a armáda

Veľká pozornosť sa venuje testovaniu v roku 2009mocenské štruktúry, ktoré sú spojené s deviantným a kriminálnym kontingentom ľudí. V tomto prípade sa uskutoční úplný prieskum nielen pri prijímaní zamestnancov, ale aj počas určitého obdobia prispôsobenia a ďalšej služby. Zvláštna pozornosť sa venuje zamestnancom Federálnej protidrogovej kontroly a Ministerstvu vnútra. Tieto štruktúry automaticky vydávajú "červené karty" konkurentom, ktorí majú dokonca aj menšie psychologické odchýlky alebo sa zaoberajú narcologom alebo psychiatrom.

V tomto prípade manažment potrebuje nielenpsychofyziologické vyšetrenie, ale aj plnohodnotné antropometrické údaje. Známe príslovie "V zdravom tele - zdravá myseľ" v interpretácii HR špecialistov v prípade prijatia nového zamestnanca znie ako "Obaja telo a psychika by mali byť pripravení na záťaž". A záťaže sú často kolosálne. Preto personálne dôstojníci používajú psychofyziologické vyšetrenie: testy a projekčné techniky, ktoré umožňujú identifikáciu potrebných psychometrických parametrov.

Luscher farebný test

Veľkosť jeho aplikácie je spôsobená rýchlosťouštúdiu a pomerne presný výklad výsledkov. Predmet je požiadaný, aby zariadila farebné karty v rade na základe osobných preferencií. Na začiatku riadku je karta s najobľúbenejšou farbou pre daný predmet.

Ďalej - farby, ktoré sa mi líšia (v zostupnom poradí). V dôsledku toho by mala séria skončiť s najmenšou príjemnou farbou pre daný predmet.

výhody: rýchlosť, jednoduchosť interpretácie, možnosť automatizácie procesu.

nedostatky: možnosť poskytnúť sociálne žiaduce odpovede. Táto technika nemôže slúžiť ako batéria (hlavná).

Test obrázka

Je veľmi efektívna, ale peknápracovitú diagnostickú metódu. Kandidát na pozíciu by mal prejsť kreatívnou úlohou súvisiacou s kresbou objektu alebo skupiny objektu ("neexistujúce zviera", "dom, strom, človek"). Psychológ posudzuje tlak na ceruzku, umiestnenie objektov, geometriu kresby, zvýraznenie určitých znakov kresby (oči, štruktúra, rastliny, zvieracie chlpy atď.).

výhody: veľmi efektívne projekčnépsychofyziologické vyšetrenie. V rukách skúseného psychológa sa stáva skutočný "psi-mikroskop". Pomocou tohto čísla je určená veľmi široká škála psychologických parametrov. Téma nemôže poskytnúť sociálne žiaducu odpoveď,

nedostatky: zložitosť procesu, nemožnosť automatizácie pomocou počítača.

Psychofyziologické vyšetrenie intelektuálnych schopností

Použitie intelektuálnychkoeficient (IQ) je dosť kontroverzný moment pri nábore. Psychológovia poznamenávajú, že respondenti s vysokými sadzbami môžu byť neefektívne a s nízkym - vysoko efektívnym. A naopak. Takže metódy určovania IQ nemôžu poskytnúť úplnú odpoveď na otázku odbornej spôsobilosti. Mnoho obchodníkov nepovažujem túto skutočnosť pri vykonávaní personálnu politiku podniku diskriminácie na základe intelektuálnych schopností. Z toho oni, mimochodom, strácajú viac, než získajú. Ale zvážiť populárne techniky je stále stojí za to.

Eysenckov test

Predmet je požiadaný o riešenie viacerých úlohpo určitú dobu (v závislosti od verzie testu). Dáta prijaté psychológa sú kontrolované proti kľúču a subjekt dostane hodnotenie jeho intelektuálnych schopností. Väčšina respondentov má informácie v rozmedzí od 90 do 110.

Testy D. Vekslera, J. Raven pri získavaní výsledkov a spracovaní sú identické s testom spoločnosti Eysenck.

výhody: poskytovanie obrazu IQ v relatívne krátkom čase. Možnosť automatizácie techniky.

nedostatky: je otázna platnosť metodiky na určenie spôsobilosti.

Zhrnutie predchádzajúcich úvah by malo byť pripomenutétesty nemusia mať strach. Odhaľujú iba časť údajov o našich psychologických charakteristikách. Ak zamestnávateľ v konkurencii vidí cenného zamestnanca, nikdy neodmietne poskytnúť potrebný priestor.

</ p>