Vedúci oddelenia. Jeho funkcie a zodpovednosti

Vedúci oddelenia je postavenieznamená širokú škálu zodpovedností. V závislosti od špecializácie jednotky môže vykonávať rôzne funkcie. Ide o vedúcu pozíciu, ktorá zahŕňa znalosti rôznych oblastí verejného života.

Osoba v tejto pozícii je povinnádôkladne preskúmať špecifiká oddelenia. Nielenže vykonáva svoju priamu prácu, ale aj dáva potrebné odporúčania a pokyny svojim podriadeným.

Práca so zamestnancami predpokladá ich existenciucharakteristické znaky, ako napríklad komunikovateľnosť, schopnosť komunikovať s ľuďmi, schopnosť reagovať. Zároveň je však potrebné preukázať vytrvalosť, stálosť ich rozhodnutí a dôslednosť.

Funkcie vykonávané vedúcim oddelenia,záleží na špecifikách práce. Napríklad, ak ide o službu, ktorá predáva produkty, je potrebné usilovať sa o udržanie predaja na vysokej úrovni. Patrí sem plánovanie, prieskum trhu a dopyt. Okrem toho je potrebné zodpovedné riadenie ľudských zdrojov.

Vedúci personálneho oddelenia je zaradený do kategórievodcovia. Pre túto pozíciu sú nominovaní kandidáti s vyšším vzdelaním. Povinný je dĺžka služby v pozícii hlavy, lepšie v oblasti personálneho manažmentu, nie menej ako 5 rokov.

Vedúci oddelenia je menovaný na príkaz vedúceho organizácie. Musí mať dostatočné vedomosti, aby mohol obsadiť túto pozíciu.

Táto osoba musí poznať predpisy ainé doklady potrebné pre profesionálne riadenie personálu. To sa týka najmä pracovného práva. Je tiež povinné študovať štruktúru organizácie, špecifiká jej práce a perspektívy ďalšieho rozvoja.

Pracovné oddelenie vykonáva určitý personálpolitiky. Preto je potrebné vypracovať plán alebo študovať stratégiu, ktorá existuje v spoločnosti. Vedúci personálneho oddelenia by mal študovať trh práce za účelom náboru a doplnenia ľudských zdrojov.

Mal by sa vypracovať aj systém hodnoteniazamestnancov, čo umožňuje rotovať a podporovať profesionálnych zamestnancov na nových pozíciách s cieľom zabezpečiť produktívnejšiu činnosť celej spoločnosti.

Organizácia práce priamo na pracovisku práce je tiež nevyhnutným opatrením.

Každý zamestnanec, najmä vedúci oddelenia,by mali byť schopné vypracovať dokumentáciu týkajúcu sa práce s personálom. Je potrebné vypracovať správy na predloženie príslušným organizáciám.

V súčasnosti,informačných technológií. Preto by vedúci oddelenia mal byť schopný používať počítač a príslušné programy vo svojej práci. Tento príspevok predpokladá prítomnosť poznatkov v oblasti psychológie a sociológie, ekonomiky, organizácie výroby atď.

Vo svojej činnosti vedúci personálneho oddelenia používa pozíciu a popis práce. Osoba, ktorá má túto pozíciu, podlieha riaditeľovi podniku.

Vedúci oddelenia riadi jeho štrukturálnejednotiek a iných súvisiacich služieb. Organizuje prácu na personáli v súlade so špecifikami, odbornou prípravou a kvalifikáciou.

Pôsobí ako vedúci umiestnenia personálu podľa úrovne vzdelávania. Zaoberal sa výberom mladých profesionálov. Personálne oddelenie vykonáva certifikáciu zamestnancov.

Vedúci oddelenia má právo oboznámiť sa s celkomdokumentáciu súvisiacu s jej prácou, účasť na tvorbe projektov na zlepšenie personálnej politiky podniku. Navštevuje dokumenty, ktoré patria do jeho pôsobnosti.